فروشگاه جامع تحقیقات دانشجوئی, دانش آموزی و..., پاورپوینت, ورد, ,مقاله و...

اطلاعیه فروشگاه

سلام به تمامی دوستان امیدوارم که از فایل ها و قیمتشان راضی باشید. عادل فایل تنها فروشگاهی است که فایل هایش را به قیمت پایین و مناسب به شما می فروشد. شعار همیشگی عادل فایل: (فروش ما تنها پایان یک معامله نیست، بلکه آغاز یک تعهد است.)

روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

فرمت فایل:پاورپوینت(قابل ویرایش)                             تعداد صفحات:91

 

قسمتی از متن:

روش تدوین آیین نامه  در کتابخانه 

 

آشنایی با مفاهیم:

هدفها

خط مشی ها

آیین نامه ها

 

هدفها

هدف چیست؟

در یک تعریف ساده، هدف وضعيتي است كه مي‌خواهيم در آينده داشته باشيم

اگر خود نتوانيم وضعيت‌مان را در آينده تعيين كنيم،‌ ناچار محيط پيرامون‌مان، وضعيت را به ما تحميل مي‌كند. آنچه كه محيط بر ما حكم مي‌كند چه بسا با ما سازگاري نداشته باشد. پس چه بهتر كه خود، هدف مطلوب‌مان را معلوم كنيم و به سمتش در حركت باشيم.

 

انواع هدف

اهداف نهایی (مقاصد)   Goals
اهداف اختصاصی  Objectives

اهداف بلند مدت

اهداف کوتاه مدت (سالیانه)

 

1) اهداف نهایی

اهداف نهایی، اهدافی هستند که در عالی ترین سطح (سطوح بالای مدیریت) تنظیم می شوند و معمولا گسترده و کلی هستند.
در اهداف نهایی وضعيت نهائي ومطلوب درنظر گرفته مي شود ونشان ميدهد که سرانجام برنامه چه خواهد شد.هدف نهائي محدوديت زماني نداشته وضرورتا هم قابل دسترسي نمي باشد
 
 
نمونه ای از اهداف نهایی کتابخانه های دانشکده ای
.1پاسخگویی به نیازهای آموزشی برخاسته از برنامه های درسی و یا مطالعات عمومی دانشجویان
.2حمایت اطلاعاتی از اعضای هیأت علمی برای به روز کردن منابع درسی و اجرای فعال تر نقش آموزشی آنها
.3فراهم کردن منابع اطلاعاتی لازم جهت پیشبرد اهداف پژهشی دانشکده
 
2) اهداف اختصاصی
بیان های مشخص از اقداماتی هستند که برای دستیابی به اهداف نهایی سازمان باید انجام شود.
 
ویژگی های اهداف اخصاصی
.1هدفها باید مبتنی بر واقعیتها و دست یافتنی باشند.
.2هدفها باید مشخص و قابل سنجش باشند.
.3هدفها باید دارای محدودیت زمانی باشند.
.4در تعیین هدفها باید به نتایج نظر داشت.
.5هدفها را باید از راه مشارکت تعیین کرد.
 
1. هدفها باید مبتنی بر واقعیت ها و دست یافتنی باشند

هدفهای خیلی خوش بینانه ولی غیر واقعی، سبب تضغیف روحیه و در نتیجه عدم کارایی می شوند. هدفهای مبتنی بر واقعیت ها نوعی احساس موفقیت در کار ایجاد می کنند که منجر به ایجاد انگیزش می شود.

 

2. هدفها باید مشخص و قابل سنجش باشند

تعبیر، تفسیر و سنجش هدفهای کلی، کار دشواری است. بنابراین هدف های کلی قابل اندازه گیری نیستند و ضوابطی برای میزان پیشرفت کار و درجه حصول به این گونه هدف ها به دست نمی دهد. اما اهداف مشخص کمی به سهولت قابل سنجش اند و معیارهایی برای سنجش میزان پیشرفت و موفقیت برنامه فراهم می کنند. به  عنوان مثال هدف: بهبود وضعیت خدمات اطلاع رسانی به کاربران یک هدف کلی است اما هدف: خرید 3 دستگاه کامپیوتر جدید برای بخش اطلاع رسانی تا پایان سال 1390 یک هدف مشخص و قابل اندازه گیری است.

 

3. هدف ها باید دارای محدودیت زمانی باشند

هدف ها را می توان برای یک روز، یک هفته، یک ماه، یک سال و یا مدت طولانی تر تعیین نمود. محدودیت زمانی که برای هدف ها تعیین می شود، بایستی مبتنی بر واقعت ها و قابل اجرا باشد.

 

4. در تعیین هدف ها باید به نتایج نظر داشت

توجه و تأکید بایستی بیشتر معطوف به مقاصد و نتایج باشد تا به وسایل رسیدن به آنها. وسایل را می توان در صورت لزوم از طریق آموزش مجدد کارکنان یا تغییر در روشها و تجهیزات، تعدیل کرد لیکن این تغییر باید همواره با توجه به مقاصد و نتایج صورت گیرد. در واقع هدف باید نتیجه ای را مشخص کند.

 

 

رهنمود های استاندارد کتابخانه های دانشگاهی ایران برای اهداف کتابخانه

هر کتابخانه دانشگاهی (اعم از مرکزی یا دانشکده ای) باید قبل از هر چیز دارای اهداف و وظایف معین و مدون در راستای اهداف و وظایف سازمان آموزشی متبوع خود باشد
.2تعریف و تدوین اهداف و وظایف باید توسط کتابداران متخصص و با نظر مشورتی نمایندگان اعضای هیأت علمی، مسؤولان برنامه های آموزشی و پژوهشی و دانشجویان و با تماس و تبادل نظر منظم و مداوم با این گروه ها انجام گیرد.

 اهداف و وظایف کتابخانه باید رسا و گویا باشد و برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت کتابخانه را با زمان بندی مناسب در برگیرد.

 اهداف و وظایف کتابخانه باید به تصویب رئیس دانشگاه (در مورد کتابخانه مرکزی) یا رؤسای دانشکده ها (در مورد کتابخانه های دانشکده ای) برسد.

 لازم است اهداف و وظایف هر کتابخانه در فواصل زمانی مناسب مورد بررسی و بازنگری قرارگیرد و هرنوع تغییر و تحولی که در اهداف و وظایف سازمان آموزشی مادر پیش می آید در آن منعکس گردد. لازم است در این بازبینی ها امکانات موجود، منابع، و خدمات کتابخانه نیز در پرتو رسالت و هدف های آن ارزیابی شود تا اساس برنامه ریزی واقع بینانه آتی فراهم آید.

 

خط مشی چیست؟

سیاست ها یا خط مشی ها احکامی هستند که برای هدایت و جهت دادن به فکر کارمند در هنگام تصمیم گیری، تدوین می شوند.
خط مشی ها برنامه هایی هستند که شامل تصمیمات کلی می شوند و به عنوان راهنما یا چارچوب تفکر در تصمیم گیری به کار می روند. و چگونگی انجام فعالیت ها ر ا مشخص می کند.
 

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 4,800 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
ravesh-tadvin-aeen-nameh-dar-ketabkhaneh_1892125_6491.zip97.9k





نظرسنجی
با سلام.از اینکه عادل فایل را برای خرید خود انتخاب کردید متشکرم.آیا شما از قیمت فایل ها نسبت به قیمت فایل های دیگر فروشگاه ها رضایت دارید؟
AADELFILE